Защо подборът на кадри от трети страни има нужда от професионален подход

В последните месеци зачестиха тревожните статистики, че над 40% от гражданите на трети страни напускат България още в рамките на първите три месеца от своето пристигане. Много от тях използват страната като „вход“ към други държави от Европейския съюз, като Германия, Хърватия или Полша. Въпреки че имат разрешително за работа у нас, тези служители не остават дългосрочно, а българските работодатели остават разочаровани и с незапълнени позиции.

Тази ситуация обаче не означава, че наемането на чуждестранни работници е обречено. Напротив – това е силно работеща практика, когато се прилага професионално и с ясен фокус. Ключът е в партньорството – работодателите трябва да изберат надежден партньор, който разбира не само процесите, но и хората.

Ние от НомадПартнърс вярваме, че успешният подбор не започва и не свършва с изпращането на автобиографии. Зад всяка успешна връзка между работодател и служител стоят ясни очаквания, добра комуникация и най-вече – правилна предварителна подготовка. Именно затова подхождаме индивидуално към всеки бизнес и всяка компания, с която работим. Внимателно подбираме хора, които реално имат мотивация да се установят и работят в България – не просто да пристигнат и да потърсят начин да преминат към друга страна от ЕС.

Ние познаваме както нуждите на българските работодатели, така и манталитета и културата на работниците от трети страни. В този баланс се крие нашата сила. Даваме ясни насоки и на двете страни – какво да очакват, как да се подготвят, как да изградят реалистични и дългосрочни отношения.

Да, предизвикателства има. Пазарът страда от недостиг на кадри – особено в строителството, здравеопазването, промишлеността и дори в образованието. Но решението не е да търсим кадри на всяка цена. Решението е да изградим стабилна система с професионални партньори, които ще помогнат на бизнеса да стигне до точните хора – и да ги задържи.

Вярваме, че когато работодателят получи точна подкрепа, правилни съвети и истинско съдействие, процесът по подбор става не само по-ефективен, но и много по-устойчив. Вече не говорим за временни решения, а за дългосрочни партньорства, които носят стойност и за двете страни.

Затова нашето послание към всеки български работодател е ясно: не избирайте посредник – изберете партньор. Ако сте готови да изградите стабилен и лоялен екип с чуждестранни кадри, ние сме тук, за да ви помогнем – от първата стъпка до последния детайл.