Наемането на чуждестранни работници в България – нужда, не лукс

Пазарът на труда в България продължава да се сблъсква с хроничен недостиг на работна ръка. Макар ниската безработица у нас често да се посочва като икономически успех, за работодателите това се превръща в сериозно предизвикателство. По последни данни от Агенцията по заетостта, дори и всички регистрирани безработни в страната да бъдат наети, ще останат незапълнени около 150 хиляди свободни работни места. Това е ясен знак, че вътрешният пазар не може да отговори на реалните нужди на бизнеса.

В тази ситуация все по-голямо внимание се обръща на една практична и логична алтернатива – наемането на работници от трети страни. Само за няколко години България отбеляза сериозен ръст на броя издадени разрешения за работа – от малко над 2 500 през 2021 г. до над 6 400 през 2023 г. Все по-често у нас пристигат хора от Непал, Индия, Узбекистан, Киргизстан и Бангладеш. Тези работници се включват активно в ключови за икономиката сектори – строителство, логистика, производство, селско стопанство.

Причината е ясна – те са мотивирани, отговорни и лоялни. Много от тях остават дългосрочно и допринасят за стабилността на цели екипи. На фона на демографската картина в страната, техният принос не може да бъде пренебрегнат.

Но въпреки ясната нужда, пред бизнеса все още стоят няколко сериозни пречки. На първо място – ограничението в броя на чуждестранните работници. Според действащата регулация, те не могат да надхвърлят 20% от служителите в една фирма (или 35% при малки и средни предприятия). Това е лимит, който не отчита реалната картина в отделните отрасли. Подобна мярка би могла да бъде по-гъвкава, както е в Италия, където квотите се определят според нуждите на конкретни сектори.

Друг сериозен проблем е продължителният срок за обработка на документите. В много случаи той надхвърля четири месеца, а за краткосрочни разрешения от 3 до 6 месеца – дори напълно обезсмисля тяхното издаване. Това прави сезонната заетост трудна за планиране и реализация, освен ако не се предвиди почти година по-рано.

Добрата новина е, че вече се правят стъпки в правилната посока. От края на 2024 г. заявления за разрешения за работа могат да се подават онлайн чрез специална платформа. Още през първата половина на 2025 г. издадените чрез нея краткосрочни разрешения вече са с 200 повече от общото за цялата предходна година. Това показва, че дигитализацията има потенциал да ускори и улесни процесите.

Истината е, че недостигът на кадри в България не е временен проблем. Той е част от по-широка демографска тенденция, която ще продължи и в следващите години. Затова наемането на служители от трети страни не трябва да се разглежда като компромис, а като реален инструмент за развитие и стабилност.

В Номад Партнърс вярваме, че с правилния подход, добра подготовка и партньор, наемането на чуждестранни работници може да бъде не само възможно, но и изключително успешно.

Ако планирате разрастване на екипа си и се сблъсквате с недостиг на кадри – свържете се с нас. Ще ви помогнем да намерите точните хора, да преминете през административните процедури с лекота и да изградите екип, готов за бъдещето.