България и работната сила от трети страни: предизвикателства и възможности за бизнеса

През последните години България се изправя пред сериозен недостиг на работна ръка. Най-силно засегнати са секторите производство, строителство, туризъм и селско стопанство, където българският персонал вече не достига. Все по-често решението идва отвън – чрез привличането на работници от трети страни.

Според прогнозите за 2025 г., вносът на работници извън ЕС ще достигне рекордните 50 000 разрешителни, а общият брой чуждестранни служители у нас ще надхвърли 100 000 души.

Митът за "евтината работна ръка"
Важно е да се подчертае, че чуждестранните работници не са евтина алтернатива. Те получават същите условия на труд, каквито имат и българските служители. Основното предизвикателство пред работодателите е липсата на дългосрочна стратегия. Често наемането се случва спешно, без ясен план за подновяването на визи и интеграция в следващите 3 години.

И все пак, опитът показва, че чуждестранните работници се адаптират бързо и показват висока мотивация. Те са готови да учат нови умения, да поемат извънреден труд и да се интегрират успешно в българската работна среда.

Следващата стъпка – специалисти със средна експертност
Досега основният недостиг е при нискоквалифицираните позиции. Но тенденцията ясно показва, че скоро ще има нужда и от специалисти със средна експертност. Това поставя въпроса: каква е дългосрочната стратегия на държавата и бизнеса? Ще можем ли да създадем условия тези хора да останат трайно в България?

Завръщането на българите от чужбина
Положителна новина е, че през последната година около 60 000 българи са се завърнали от чужбина, предимно от Северна Европа. Оценките сочат, че една трета от българите зад граница – около 2,5-3 млн. души – заявяват желание да се върнат, ако условията са подходящи. Това би било огромен шанс за демографията, пазара на труда и инвестициите.

Предизвикателството с младите хора
В същото време обаче у нас има около 150 000 младежи, които нито учат, нито работят. Част от тях избират временна заетост или живот без пълна работна ангажираност – тенденция, която се наблюдава и в други страни след Covid. Това допълнително засилва нуждата от внос на работна сила.

Нашата роля като бизнес партньор
Като компания, специализирана в подбора и интеграцията на кадри от трети страни, ние вярваме, че успехът не е само в бързото запълване на свободни позиции. Истинското решение е устойчивият подход:

• Подбор на мотивирани кандидати, които да останат дългосрочно;
• Подкрепа в адаптацията и обучението;
• Стратегическо партньорство с работодателите за управление на работната сила.

България вече е част от глобалния пазар на труда. Въпросът е дали ще използваме тази възможност стратегически – за да изградим стабилна и конкурентоспособна икономика.