България и чуждестранната работна ръка: рекорди, предизвикателства и възможности

Недостигът на кадри в България достигна исторически връх и все повече компании се обръщат към международната работна сила като решение. Данни на Агенцията по заетостта показват, че само през 2025 г. са издадени над 35 000 разрешения за наемане на работници от страни извън Европейския съюз.

Според Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара, 2025-а ще бъде рекордна година по брой издадени регистрации на чуждестранни работници.

Кои са основните групи чуждестранни служители?

В България най-често пристигат служители от:

• Узбекистан
• Турция
• Киргизстан
• Непал
• Индия
• Индонезия

Тези кадри заемат основно позиции в производството, строителството, туризма и селското стопанство, където липсата на български работници е най-осезаема.

Завръщането на българи от чужбина

Наред с този процес, наблюдаваме и положителна тенденция на завръщане на българи от чужбина.

• Само през последната година в страната са се върнали около 60 000 души.
• За последните 2–3 години близо 400 000 българи са се прибрали у дома.
• От приблизително 2.5 милиона българи зад граница, една значителна част заявяват желание да се завърнат при подходящи условия.

Това е силен ресурс за икономиката, но все още остава не напълно оползотворен.

Неактивното население – пропусната възможност

По данни на работодатели, в България има близо 800 000 неактивни хора – такива, които не учат и не работят. Само сред младите до 29 години този брой е между 200 000 и 250 000 души. Това е сериозно предизвикателство за пазара на труда, изискващо по-дългосрочни решения и стратегии за ангажиране и развитие на местния потенциал.

Какво означава това за бизнеса?

В условията на остър недостиг на кадри, чуждестранната работна ръка вече не е временна алтернатива, а стратегическа необходимост.

• Тя носи мотивирани и адаптивни служители, готови да работят усилено и да се интегрират бързо.
• Българските работодатели получават възможност да изградят устойчиви екипи, комбинирайки международен и местен опит.

Нашата роля – Nomad Partners

Като компания, специализирана в подбора на кадри от трети страни, ние в Nomad Partners вярваме, че успехът идва не само от запълването на свободни позиции, а от изграждането на устойчиви и надеждни екипи.
Ние ви съдействаме във всяка стъпка:

• Подбор на подходящи кандидати;
• Съдействие с визи и документи;
• Организация на транспорт и настаняване.

България вече е част от глобалния пазар на труда. Въпросът е дали ще използваме тази възможност стратегически.