Недостигът на работна ръка в България: кои сектори са най-засегнати и как бизнесът може да реагира

Недостигът на кадри вече не е просто тема на разговор – той е ежедневна реалност за все повече български компании. Бизнесите растат по-бавно, проекти се забавят, а възможности остават нереализирани поради липса на хора. Данните на водещи браншови организации и компании ясно показват: пазарът на труда в България е изправен пред структурен недостиг на работна сила.

1. Строителството – най-остър недостиг на кадри
Секторът отчита най-сериозен недостиг от години. Фирмите все по-често се обръщат към работници от трети страни извън Европейския съюз, за да покрият нуждите си. Появяват се и онлайн платформи за връщане на българи от чужбина, но резултатите засега са ограничени.

„Браншът ни е в подем, но имаме остра нужда от квалифицирани работници,“
споделя Любомир Качамаков, член на УС на Камарата на строителите в България.

2. Здравеопазване
Медицинските кадри са сред най-търсените у нас. Много млади специалисти заминават за чужбина, а системата трудно намира заместници.
Липсата на медицински сестри и помощен персонал се усеща както в големите градове, така и в по-малките населени места.

3. Селско стопанство
Секторът разчита на сезонна заетост, но българската работна ръка не достига. Затова много стопанства вече активно внасят работници от страни като Непал, Индия и Филипините, които се адаптират успешно към местните условия.

4. Туризъм
След пандемията индустрията се възстановява, но кадровият дефицит остава сериозен проблем. Компаниите в хотелиерството и ресторантьорството често не могат да открият достатъчно служители дори в пиковия сезон.

Пазарът на труда: парадоксът на 2025 г.

Имаме рекордна заетост и едновременно над 200 000 свободни работни места.
Бизнесът наема ученици и студенти, създават се стажантски програми, но ефектът е временен.
Решението, според експертите, се крие в по-гъвкав и дългосрочен подход към привличането на чуждестранни кадри.

Какво следва за бизнеса?
Все повече компании вече осъзнават, че устойчивият растеж изисква разнообразие и международен опит.
Привличането на служители от трети страни не е просто временна мярка – то е стратегическа инвестиция в бъдещето.

Nomad Partners подкрепя българските компании в процеса по намиране, наемане и интеграция на квалифицирани чуждестранни кадри.
Ние свързваме бизнеса с мотивирани професионалисти, готови да изградят дългосрочна кариера в България.