Защо чуждестранните служители избират да работят в България?

Темата за наемането на служители от трети страни в България често предизвиква полярни мнения. Въпреки това реалността е ясна: много български компании вече изпитват сериозен недостиг на кадри, който застрашава нормалното функциониране на бизнеса им. В някои отрасли липсата на персонал води до намаляване на работно време, затруднено обслужване или директно затваряне на обекти.

Основната причина не е само заплащането. Работни графици с дежурства, 3-сменен режим, удължено работно време, физически натоварващи позиции – все по-често се оказват нежелани от местната работна сила. Това естествено насочва вниманието на работодателите към служители от други държави.

Какво мотивира чуждестранните кандидати да избират България?

За много хора от Централна Азия и Южна Азия работната възможност в България е значителен социален и икономически шанс.
Разликите в заплащането са осезаеми:

• В Киргизстан работници в строителството често получават около 800–900 лв. месечно, при по-тежки климатични условия от тези в България.
• В Непал възнагражденията в строителния сектор често са около 600 лв. месечно.

В България същите позиции са в пъти по-добре платени, което позволява на служителите да:

• осигуряват финансово семействата си,
• изпращат пари в родината,
• повишат стандарта си на живот,
• натрупат спестявания, които в собствената им страна биха били недостижими.

За тях работата у нас е цел: да максимизират доходите си в рамките на ограничен период, независимо дали чрез сезонна заетост или продължителен престой по ЕРПР (1–3 години).

Какво отличава служителите от трети страни?

Служителите, които решават да оставят семействата си и да заминат за чужда държава, идват с ясно съзнание за целта си. Това ги прави:

• мотивирани – цялото им време и усилия са фокусирани върху работата;
• отговорни – те знаят, че семействата им разчитат на тях всеки месец;
• стабилни и лоялни – загубата на работа би означавала незабавно връщане в родината и трудности при повторно кандидатстване.

В резултат чуждестранните служители често показват висока дисциплина, постоянство и отдаденост, което ги превръща в ценен ресурс за българския бизнес – независимо от културните различия.

В условията на продължаващ недостиг на работна ръка в ключови отрасли, служителите от трети страни не са алтернатива — те са необходимост. Те са хора, мотивирани да работят, да се развиват и да подкрепят българските компании в трудни моменти.

Правилната интеграция и професионален подбор могат да донесат стабилност и устойчиво развитие на все повече работодатели в страната.