Чуждестранните служители – ключов фактор за устойчивия бизнес в България

През последните години българският бизнес се изправя пред едно от най-големите си предизвикателства – липсата на работна ръка. Данните са показателни: за последните 5 години над 105 000 чужденци от 65 държави са работили и получавали възнаграждение в България, а само през изминалата година /2025 г./ повече от 24 000 граждани на трети страни са допуснати до пазара на труда у нас.

Това ясно показва, че наемането на чуждестранни служители вече не е изключение, а необходимост.

Най-често тези работници идват от държави като Филипините, Бангладеш, Непал, Нигерия, Узбекистан и Киргизстан. Те заемат позиции в хотелиерството и ресторантьорството, производството, строителството, почистването и поддръжката – сектори, в които все по-трудно се намират местни кадри.

За повечето от тях България предлага нещо изключително важно – стабилност. Чужденците споделят, че се чувстват добре, доволни са от условията на труд и заплащането. Средно харчат около 200 евро месечно, а останалата част от доходите си изпращат на семействата си в родните държави. Това ги прави по-ангажирани, по-отговорни и силно мотивирани да запазят работното си място.

От гледна точка на работодателите, тези служители се отличават с лоялност, дисциплина и желание за работа. В много случаи те търсят дългосрочна заетост, приемат извънредни смени и имат значително по-ниско текучество в сравнение с местната работна ръка. Реалността е, че чуждестранните работници заемат позиции, които българите изпълняват в Западна Европа, но които у нас остават незапълнени.

Разбира се, процесът по наемане на служители от трети страни не е лесен. Процедурите често са дълги и сложни – включват разрешителни за работа, визи, комуникация с институции, както и организация по настаняване и адаптация. Именно тук много работодатели срещат затруднения и губят време и ресурси.

В Номад Партнерс ние работим с ясната цел да превърнем този процес в работещо и сигурно решение за бизнеса. Подкрепяме работодателите на всяка стъпка – от подбора на подходящи кандидати, през административните процедури, до успешната интеграция на служителите в работната среда.
Ние вярваме, че когато подборът е направен правилно, чуждестранните служители не са временна мярка, а дългосрочен актив за всяка компания.