Пазарът на труда в България се променя. Готов ли е бизнесът?

Недостигът на работна сила в България вече не е прогноза, а факт, с който бизнесът се сблъсква ежедневно. Въпреки активните усилия на работодателите, пазарът на труда продължава да се „изпразва“, а нуждата от хора расте по-бързо от наличния ресурс.

Данните на Агенцията по заетостта ясно показват тази тенденция. През 2021 г. в страната са наети малко над 10 хиляди работници от трети страни. Само три години по-късно, през 2024 г., броят им достига около 36 хиляди, а за първите шест месеца на 2025 г. достъп до българския пазар на труда са получили 27 109 чуждестранни граждани – почти колкото за цялата предходна година.

И въпреки този ръст, дефицитът на кадри се задълбочава. Ако през 2022 г. бизнесът е имал нужда от 205 хиляди души, то в края на 2024 г. незаетите работни места вече са 262 хиляди. Това означава увеличение от над 25% за изключително кратък период.

Често се посочва вътрешният резерв като решение. По официални данни България разполага с над 1 милион икономически неактивни лица. Реалността обаче е, че едва около 85 хиляди от тях заявяват желание да започнат работа. За много компании това прави разчитането само на местния пазар практически невъзможно, особено в сектори като туризъм, производство, строителство и услуги.

На този фон все повече работодатели намират устойчиво решение в наемането на служители от трети страни. Работници от Узбекистан, Филипините, Непал и Индия вече са част от българската икономика и заемат както оперативни, така и висококвалифицирани позиции.

Съществува и погрешното схващане, че наемането на работници от трети страни е „по-евтин“ вариант. Законодателството в България задължава работодателите да осигуряват равни условия на труд и възнаграждение, както и да поемат допълнителни разходи като транспорт и настаняване. Както посочват и от Българската хотелска асоциация, ако вътрешният пазар разполагаше с достатъчно кадри, бизнесът би предпочел да наема хора от страната. При сегашния недостиг обаче интелигентната и добре регулирана трудова миграция се превръща в необходимост.

Положителен сигнал за работодателите са и предстоящите промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Те предвиждат увеличаване на квотите за наемане на граждани от трети държави, по-ясна регулация на посредническите услуги и по-голяма правна сигурност за всички страни в процеса. Очакванията са тези промени да облекчат бизнеса и да ограничат нелегалната заетост.

В тази динамична среда успешните компании са тези, които гледат отвъд границите и планират устойчиво. Като компания за подбор на кадри от трети страни, ние помагаме на работодателите да преминат през целия процес – от подбора на подходящи и мотивирани служители до пълното административно и законово обезпечаване на наемането.

Недостигът на хора няма да изчезне сам. Въпросът е кои компании ще се адаптират навреме и ще превърнат глобалния пазар на труда в свое конкурентно предимство.