Заплати в земеделието през 2025 г. и защо вносът на работници вече е стратегическо решение

Земеделието остава един от най-важните отрасли за българската икономика – но и един от най-предизвикателните по отношение на работната сила. Недостигът на кадри не е временен проблем, а дългосрочна тенденция, която изисква проактивен подход от страна на работодателите.

Какви са заплатите в сектора?

Според последните данни на Националния статистически институт, средната брутна заплата в сектор „Селско, горско и рибно стопанство“ през последното тримесечие на 2025 г. е 1 770 лв.

Това поставя земеделието сред секторите с по-ниско средно възнаграждение в страната – с около 500 евро под средното за икономиката. За сравнение, в сектора на далекосъобщенията средната заплата достига близо 5 739 лв.

В същото време безработицата в страната продължава да намалява и достига 3,2%. Това означава, че активната и мотивирана работна ръка вече е силно ограничена. Почти 2,4 милиона души остават извън пазара на труда, но голяма част от тях не са реално налични за заетост поради обучение, демотивация или работа в сивия сектор.

Резултатът? Конкуренцията за работници става все по-сериозна.

Защо земеделието изпитва най-силен недостиг?

• Секторът е силно сезонен
• Работата е физически натоварваща
• Населението в селските райони застарява
• Младите хора рядко избират аграрния сектор

През последното тримесечие на 2025 г. броят на наетите в селското стопанство е намалял с 5% и вече е около 62 000 души. Дори с процесите на механизация и дигитализация, нуждата от хора остава критична – както за квалифицирани, така и за неквалифицирани позиции.

Чуждестранните служители – устойчиво решение

Все повече български земеделски производители вече разчитат на работници от страни като Украйна, Молдова, Непал, Индия и Филипините. Причината е ясна:

✔️ Висока мотивация за работа
✔️ Готовност за сезонна и дългосрочна заетост
✔️ Стабилност и по-ниско текучество
✔️ Предвидимост в планирането на кампанията

Наемането на чуждестранни служители не е компромис – това е стратегически инструмент за сигурност на производството. В условията на ниска безработица и ограничен вътрешен ресурс, международният подбор гарантира, че реколтата няма да остане необрана, а бизнесът – блокиран.

Как можем да ви помогнем?

Като компания за подбор на кадри от трети страни, ние:

• Осигуряваме подбрани и проверени кандидати
• Съдействаме с всички административни процедури и разрешителни
• Организираме пристигането и координацията на служителите
• Работим с вас дългосрочно, за да планирате спокойно всеки сезон

В динамичната икономическа среда на 2026 г., сигурната работна ръка е конкурентно предимство.