Недостиг на кадри в туризма: защо сезон 2026 отново започва с над 750 свободни позиции

С подготовката за летния сезон в Бургас вече са обявени над 750 свободни работни места – ясен сигнал, че натискът върху туристическия сектор продължава да расте. Хотелиери и ресторантьори отново се изправят пред познатото предизвикателство: как да осигурят достатъчно персонал навреме.

Най-търсените позиции остават непроменени – готвачи, камериерки, сервитьори, бармани, аниматори и спасители. Особено силен е недостигът на опитни готвачи, като възнагражденията в петзвездните хотели достигат до 3000 евро. В същото време аниматорските позиции привличат все повече млади хора, комбинирайки работа с преживяване и доходи между 620 и 950 евро.

Добрата новина е, че интерес от страна на младите има. Все повече хора търсят сезонна заетост, мотивирани от възможността да се издържат самостоятелно и да трупат опит. Въпреки това, местният пазар на труда не успява да отговори на нуждите на бизнеса – както като обем, така и като готовност за работа в динамична среда.

Това е причината работодателите отново да разчитат на персонал от трети страни. Работници от държави като Непал, Филипините, Казахстан и Киргизстан вече са ключова част от туристическия сектор. Те осигуряват стабилност и предвидимост в момент, в който местният ресурс е ограничен.

Процесът обаче не е без рискове. Геополитическата обстановка и административните процедури създават несигурност около издаването на визи и навременното пристигане на служителите. За бизнеса това означава едно – необходимост от по-ранно планиране и работа с партньори, които могат да гарантират процеса от край до край.

Сезон 2026 затвърждава една дългосрочна тенденция: комбинацията от местни кадри и служители от трети страни вече не е временна мярка, а устойчив модел за развитие на туризма в България. Компаниите, които успеят да изградят стабилни екипи навреме, ще бъдат тези, които ще извлекат максимума от сезона.