Недостиг на кадри в туризма: защо сезон 2026 отново започва с над 750 свободни позиции

С подготовката за
летния сезон в Бургас вече са обявени над 750 свободни работни места – ясен
сигнал, че натискът върху туристическия сектор продължава да расте. Хотелиери и
ресторантьори отново се изправят пред познатото предизвикателство: как да
осигурят достатъчно персонал навреме.
Най-търсените
позиции остават непроменени – готвачи, камериерки, сервитьори, бармани,
аниматори и спасители. Особено силен е недостигът на опитни готвачи, като
възнагражденията в петзвездните хотели достигат до 3000 евро. В същото време
аниматорските позиции привличат все повече млади хора, комбинирайки работа с
преживяване и доходи между 620 и 950 евро.
Добрата новина е,
че интерес от страна на младите има. Все повече хора търсят сезонна заетост,
мотивирани от възможността да се издържат самостоятелно и да трупат опит.
Въпреки това, местният пазар на труда не успява да отговори на нуждите на
бизнеса – както като обем, така и като готовност за работа в динамична среда.
Това е причината
работодателите отново да разчитат на персонал от трети страни. Работници от
държави като Непал, Филипините, Казахстан и Киргизстан вече са ключова част от
туристическия сектор. Те осигуряват стабилност и предвидимост в момент, в който
местният ресурс е ограничен.
Процесът обаче не
е без рискове. Геополитическата обстановка и административните процедури
създават несигурност около издаването на визи и навременното пристигане на
служителите. За бизнеса това означава едно – необходимост от по-ранно планиране
и работа с партньори, които могат да гарантират процеса от край до край.
Сезон 2026
затвърждава една дългосрочна тенденция: комбинацията от местни кадри и
служители от трети страни вече не е временна мярка, а устойчив модел за
развитие на туризма в България. Компаниите, които успеят да изградят стабилни
екипи навреме, ще бъдат тези, които ще извлекат максимума от сезона.