Недостигът на персонал вече не е сезонен проблем – защо все повече работодатели разчитат на работници от трети страни

Летният сезон по Българското Черноморие отново постави на преден план един от най-сериозните проблеми пред бизнеса – недостига на работна ръка. Само дни преди началото на активния туристически сезон много хотели в Слънчев бряг останаха със затворени стаи не заради липса на туристи, а заради липса на персонал.

Причината е позната – все по-малко кандидати на местния пазар на труда и забавяне на административните процедури за издаване на визи на работници от страни като Киргизстан, Узбекистан и Непал. За някои хотели чуждестранните служители представляват над половината от екипа, а всяко забавяне означава пропуснати приходи и ограничен капацитет.

Работниците от трети страни вече са необходимост, а не временна мярка

Кадровият дефицит отдавна не засяга само туризма. Производството, строителството, логистиката и услугите също изпитват сериозни затруднения при намирането на служители.

Това се вижда и от официалните данни. Само от началото на годината България е разрешила достъпа на над 28 000 работници от трети страни, а през последните три години техният брой надхвърля 108 000 души. Най-голям дял имат работниците от Узбекистан, но интересът към кадри от Централна Азия продължава да расте.

Тези данни ясно показват, че международният подбор вече е стратегическо решение за бизнеса, а не временна реакция на липсата на кадри.

Предизвикателството не е само намирането на хора

Все повече работодатели осъзнават, че успешното наемане на чуждестранни служители зависи не само от подбора, но и от правилното управление на целия процес – подготовка на документите, визови процедури, координация с институциите и адаптация на работниците след пристигането им.

Именно административните забавяния често се превръщат в най-голямото препятствие, особено когато бизнесът разчита на сезонни или спешни назначения.

Как бизнесът може да бъде една крачка напред

Компаниите, които планират своите нужди от персонал предварително и работят с опитен партньор за международен подбор, значително намаляват риска от липса на служители в ключови моменти.

В Nomad Partners ежедневно работим с работодатели от различни сектори и знаем, че успешният подбор започва много преди първия работен ден. Нашият екип организира целия процес – от намирането на подходящите кандидати до координацията на документите и пристигането им в България.

В условията на все по-голям недостиг на кадри най-голямото конкурентно предимство вече не е просто да намериш служители, а да го направиш навреме.

Ако вашата компания изпитва затруднения с намирането на персонал, свържете се с Nomad Partners и нека планираме следващото успешно попълнение във вашия екип още днес.