Как българският бизнес може да остане конкурентен?

През последните години недостигът на персонал се превърна от временен проблем в едно от най-големите предизвикателства пред бизнеса в България. Днес компаниите вече не се конкурират само за клиенти – те се конкурират и за хора.

Данните показват ясно накъде се движи пазарът.

Само през последните три години в България са привлечени над 108 000 работници от трети страни. Това не е случайна тенденция, а естествен отговор на една променяща се икономическа среда.

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова посочи, че безработицата в страната е "нездравословно ниска", а близо половината от регистрираните безработни не притежават квалификацията, която работодателите търсят. Именно затова все повече компании насочват вниманието си към международния подбор.

България е сред държавите с най-силен недостиг на работна ръка

Последният макроикономически анализ на Българската народна банка потвърждава тенденцията.

• Безработицата е достигнала исторически минимум от 3.5%.
• Над една трета от предприятията определят липсата на персонал като основна пречка пред развитието си.
• Заплатите продължават да растат с темпове, изпреварващи производителността.
• Демографската криза допълнително намалява броя на хората в трудоспособна възраст.

Прогнозите са още по-категорични – до 2028 г. безработицата може да достигне едва 3%, което означава още по-сериозна конкуренция за квалифицирани служители.

Защо все повече компании избират служители от трети страни?

Работодателите вече осъзнават, че международният подбор не е решение "в краен случай". Той се превръща в стратегически инструмент за развитие на бизнеса.

Компаниите избират тази възможност, защото могат да:

• осигурят необходимия персонал в периоди на сериозен недостиг;
• планират по-устойчиво развитието си;
• намалят риска от липса на служители в пикови периоди;
• изградят стабилни екипи с мотивирани хора, които търсят дългосрочна реализация.

Днес хиляди български предприятия в секторите производство, хотелиерство, ресторантьорство, логистика, строителство, земеделие и търговия вече успешно работят със служители от държави като Узбекистан, Киргизстан, Непал, Индия, Бангладеш, Филипините и Виетнам.

Решението не е да чакате повече кандидати

Много работодатели продължават да публикуват обяви с надеждата, че ще се появят подходящи кандидати.

Реалността обаче е различна.

Пазарът на труда вече е достигнал точка, в която търсенето значително изпреварва предлагането. Все по-малко компании успяват да растат, разчитайки единствено на местния пазар на труда.

Тези, които планират навреме и изграждат стратегия за международен подбор, успяват да осигурят необходимите кадри, без да забавят производството, услугите или разширяването на бизнеса си.

Как Номад Партнерс помага на бизнеса?

В Номад Партнерс подпомагаме работодатели от цялата страна да наемат мотивирани служители от трети страни по напълно законен и организиран процес.

Ние поемаме целия процес:

• подбор на подходящи кандидати;
• подготовка на всички необходими документи;
• разрешителни за работа и визови процедури;
• координация с институциите;
• организиране на пътуването до България;
• съдействие при адаптацията на служителите.

Така работодателите могат да се фокусират върху развитието на бизнеса си, вместо върху сложната административна процедура.

Недостигът на кадри няма да изчезне. Въпросът е дали бизнесът ви е подготвен.

Демографските процеси, исторически ниската безработица и нарастващото търсене на квалифицирани служители ясно показват, че проблемът няма да бъде временен.

Компаниите, които започнат да изграждат дългосрочна стратегия за осигуряване на персонал още днес, ще бъдат тези, които ще запазят конкурентното си предимство през следващите години.

Ако вашият бизнес изпитва затруднения при намирането на служители, сега е подходящият момент да разгледате възможностите, които международният подбор предлага.

Номад Партнерс е вашият надежден партньор в намирането на мотивирани кадри от трети страни – бързо, законно и с цялостна подкрепа на всяка стъпка от процеса.