Чуждите работници няма да „изядат хляба“ на българите: защо трудовата миграция е решение за бизнеса

През последните години все по-често говорим за недостиг на работна ръка в България. Туризмът търси персонал за всеки сезон, производствените предприятия трудно запълват свободните позиции, строителството се нуждае от хора, а земеделието традиционно разчита на сезонни работници.

На този фон наемането на служители от трети държави се превръща от алтернативен вариант в реална необходимост за все повече български работодатели.

Но с увеличаването на броя на процедурите за достъп до българския трудов пазар се появяват и опасения: ще изместят ли чуждестранните работници българите? Ще доведат ли до по-ниски заплати? Има ли риск бизнесът да започне да предпочита чужденци пред местните кандидати?

Според Българската стопанска камара наличните данни не показват подобна тенденция.

Близо 50 000 процедури не означават 50 000 постоянно заети чужденци

През 2025 г. Агенцията по заетостта е обработила 49 179 процедури за граждани на трети държави.

На пръв поглед това число може да изглежда впечатляващо. То обаче не означава, че близо 50 000 чужденци са пристигнали в България и трайно са започнали работа.

Причината е проста – процесът по наемане на гражданин от държава извън Европейския съюз преминава през няколко етапа. Разрешението за достъп до пазара на труда е само част от целия процес. Следват визови процедури, документи, влизане в страната и реално започване на работа.

Освен това над половината от процедурите са свързани с краткосрочна и сезонна заетост.

Това означава, че голяма част от тези работници идват в България за конкретен сезон – например летния или зимния туристически сезон – и след приключването на договора си напускат страната.

Затова броят на процедурите не трябва автоматично да се приема като брой трайно заети чуждестранни работници.

Чуждестранните кадри запълват реален недостиг

Най-важният въпрос за един работодател не е откъде идва служителят, а дали има човек, който може да заеме свободната позиция и да свърши необходимата работа.

В много сектори отговорът на местния пазар е „няма достатъчно кандидати“.

Хотели и ресторанти имат нужда от персонал през активните сезони. Производствени предприятия търсят работници за постоянни позиции. Строителните компании изпитват недостиг на кадри. Земеделието има нужда от хора в определени периоди от годината.

Именно тук трудовата миграция може да бъде част от решението.

Според оценката на БСК работниците от трети държави представляват около 2% от всички заети лица в България.

Това е сравнително малък дял, но за конкретния бизнес един човек може да има огромно значение.

Защото когато една фирма има 10 свободни позиции, липсата на тези 10 души не е просто статистика. Тя може да означава по-малък капацитет, повече натоварване за настоящия екип, отказани поръчки или невъзможност да се поеме нов клиент.

Чуждестранният работник не е „по-евтина алтернатива“

Една от най-важните позиции на БСК е, че няма доказателства наемането на граждани от трети държави да води до масово освобождаване на български служители или до понижаване на възнагражденията.

И това е важно разграничение.

Чуждестранният работник не трябва да бъде възприеман като начин да се намалят разходите за труд. Той е допълнителен ресурс, който позволява на бизнеса да запълни позиции, за които няма достатъчно местни кандидати.

Работниците от трети държави трябва да бъдат третирани при същите трудови правила и стандарти, които важат за всички служители в България – с договорено възнаграждение, работно време, почивки, безопасни условия на труд и осигуряване.

Именно коректният подбор и правилното управление на процеса са ключови за устойчивото наемане на международни кадри.

Защо все повече компании ще търсят решения извън България?

Това не е тенденция, която се наблюдава само у нас.

Недостигът на работна ръка е предизвикателство за редица европейски икономики. Застаряването на населението, демографските промени, миграцията и несъответствието между търсените и наличните умения променят начина, по който компаниите търсят служители.

За българския бизнес това означава едно: пазарът на таланти вече не свършва на границата на България.

Когато местният пазар не може да осигури необходимия брой служители, работодателите могат да разширят търсенето си към международния пазар.

Разбира се, трудовата миграция не е единственото решение. Необходими са инвестиции в образование, професионална квалификация, дуално обучение и развитие на местните кадри.

Но това са решения с дългосрочен хоризонт.

Междувременно бизнесът трябва да работи днес.

Как Nomad Partners помага на работодателите?

В Nomad Partners вярваме, че международният подбор не трябва да бъде сложен процес за работодателя.

Затова съдействаме на българските компании при подбора на кадри от трети държави и при организацията на целия процес по тяхното наемане и пристигане в България.

Работим с кандидати от държави като Непал, Индия, Узбекистан, Киргизстан, Бангладеш, Филипините, Виетнам и други пазари, като подбираме служители според конкретните нужди на работодателя.

От сезонен персонал за туризма до дългосрочни служители за производство, логистика, строителство и други сектори – целта ни е една:

да свържем българския бизнес с надеждни кадри, когато местният пазар не е достатъчен.

Време е да променим начина, по който гледаме на трудовата миграция

Чуждестранните работници не идват, за да „изядат хляба“ на българите.

Те идват, защото има свободни работни места.

И когато тези позиции не могат да бъдат запълнени с достатъчно местни кандидати, международният подбор дава на бизнеса възможност да продължи да расте.

За работодателя това означава по-голям избор, достъп до нови пазари на труда и възможност да планира по-добре нуждите си от персонал.

Недостигът на кадри е реален. Решенията също са реални.
А когато правилният човек не е в България, понякога просто трябва да го потърсим извън нея.

Nomad Partners – свързваме бизнеса с хора без граници.
Ако вашата компания изпитва недостиг на персонал и обмисля наемане на кадри от трети държави, свържете се с нас. Ще ви помогнем да разгледате възможностите и да изберете най-подходящото решение за вашия бизнес.