Чуждестранните кадри и бъдещето на българския пазар на труда

Недостигът на работна ръка отдавна не е временен проблем за българския бизнес. В редица сектори свободните позиции се увеличават, докато броят на хората, които са готови да ги заемат, остава ограничен. Демографските промени, дългогодишната емиграция и разминаването между подготовката на кадрите и реалните нужди на бизнеса постепенно променят начина, по който компаниите търсят служители.

На този фон наемането на хора от държави извън Европейския съюз се превръща във все по-позната част от пазара на труда в България. Това, което допреди години беше по-скоро изключение, днес вече е реална възможност за компании, които имат нужда да разширят екипите си и да осигурят непрекъсваемост на дейността си.

От временна мярка към устойчива тенденция

Първоначално привличането на служители от трети страни беше особено видимо при сезонната заетост. Туризмът например от години изпитва затруднения при осигуряването на достатъчно камериери, бармани и помощник-готвачи.

Днес картината е по-широка. Недостигът на кадри засяга строителството, логистиката, производството и други дейности, при които постоянната липса на персонал може пряко да ограничи работата на бизнеса.

Хотели и ресторанти в големите курорти, строителни компании, логистични оператори и други работодатели все по-често търсят възможности извън традиционния местен пазар на труда.

Именно това показва и промяната в броя на чуждестранните работници, получили достъп до българския пазар на труда. По предоставените данни през 2021 г. те са били близо 10 100 души. През 2023 г. броят им надхвърля 25 хиляди, през 2025 г. достига близо 50 хиляди, а от началото на 2026 г. броят им достига 62 хиляди души.

За периода 2023–2026 г. над 108 000 работници от 95 държави извън ЕС са получили достъп до пазара на труда в България.

Сред държавите, от които се привличат най-много кадри, са Узбекистан, Непал, Турция, Индия и Киргизстан, както и Бангладеш, Шри Ланка и Виетнам.

Кои сектори усещат промяната най-силно?

Туризмът е един от секторите, в които присъствието на чуждестранни служители е най-видимо. Липсата на достатъчно местни кадри кара хотелите и заведенията да търсят нови решения, особено в периодите на най-голямо натоварване.

В строителството необходимостта от кофражисти, арматуристи и общи работници също създава сериозен натиск върху работодателите. Когато липсата на хора забавя изпълнението на обекти, намирането на персонал се превръща не просто в HR задача, а в пряк бизнес приоритет.

Логистиката е друг пример. Недостигът на шофьори, включително на тежкотоварни превозни средства, поставя под напрежение цели дейности. Подобна ситуация се наблюдава и при градския транспорт, където вече има примери за наемане на служители от трети страни.

Защо нуждата от кадри продължава да расте?

Увеличаването на броя на чуждестранните служители не означава автоматично, че проблемът с недостига на работна ръка е решен.

Напротив — предоставените данни показват, че заявената от бизнеса необходимост от кадри продължава да се увеличава. Докато през 2022 г. тя е била около 205 хиляди души, впоследствие достига над 260 хиляди.

Това очертава важна тенденция: международното набиране на служители постепенно се превръща в допълнение към традиционния подбор, а не в негов заместител.

За бизнеса въпросът вече все по-често не е дали да търси кадри извън България, а как да го направи ефективно и устойчиво.

Какви са предизвикателствата?

Наемането на служители от трети страни има и своята сложна страна. Процесът включва документи, разрешения за работа и пребиваване и комуникация между различни институции. При някои държави допълнително предизвикателство е ограниченият капацитет на консулските служби.

След пристигането на служителите идва и следващият етап — адаптацията към работната среда и живота в България.

Езиковата бариера например може да създаде затруднения в професии, при които ежедневната комуникация е от ключово значение. Затова успешното наемане не приключва с пристигането на служителя в страната. Важно е да има добра организация, ясни условия и подкрепа при адаптацията.

Между възможността и необходимостта

Темата за наемането на чуждестранни кадри има и друга страна. Част от синдикатите и икономическите анализатори поставят въпроса дали привличането на работници от трети страни не може да забави повишаването на възнагражденията и инвестициите в технологична модернизация.

От друга страна, работодателите посочват, че чуждестранният служител не винаги е по-евтиното решение. Към разходите могат да се добавят транспорт, административни такси, комисионни, настаняване и храна.

Така основният въпрос често се свежда не до цената на един служител, а до това дали изобщо има достатъчно хора, които са готови да заемат дадена позиция в България.

Какво означава това за бизнеса?

Пазарът на труда се променя и компаниите постепенно адаптират начина, по който изграждат екипите си. Наемането на служители от чужбина се очертава като една от възможностите, които могат да помогнат на бизнеса да поддържа дейността си в условия на продължаващ недостиг на кадри.

Това обаче изисква подготовка и добър партньор, който познава целия процес — от намирането на подходящи кандидати до документалните процедури и пристигането им в България.

Нова реалност за българските работодатели

Привличането на служители от трети страни вече не е явление, ограничено до отделни компании или конкретен сезон. То постепенно се превръща в част от по-широката трансформация на българския пазар на труда.

За компаниите, които срещат трудности при намирането на достатъчно хора в България, международният подбор може да бъде следващата логична стъпка.

Номад Партнерс помага на българския бизнес да намира служители от трети страни и съдейства в процеса по подбор и необходимата документация.