Работа има - кандидати все по-малко. Какво означава това за бизнеса?

През последните години трудовият пазар в България се намира в парадоксална ситуация – компаниите растат, но достъпът до хора става все по-ограничен. Данните са показателни: през 2025 г. близо 50 000 чуждестранни работници са допуснати до пазара на труда – ръст от 42% спрямо предходната година. И въпреки това, недостигът на кадри продължава да се задълбочава.

Причината не е само в заплатите. Демографският натиск, емиграцията и несъответствието между търсени и налични умения създават структурен дефицит, който бизнесът трудно компенсира локално. Всяка година от пазара на труда излизат около 110 000 души, а влизат почти наполовина по-малко.

Затова все повече компании се обръщат към международния пазар на труда.

Какво показва практиката?

Най-активно се наемат кадри от страни като Узбекистан, Непал, Индия и Киргизстан – основно в индустрията, строителството, транспорта и сезонните дейности. При по-специализирани проекти – като инфраструктурни или инженерни – се разчита на експерти от Турция и други пазари.

Но процесът не е без предизвикателства:

• административни забавяния
• визови ограничения
• риск от текучество към Западна Европа
• нужда от културна и оперативна интеграция

Какво означава това за работодателите?

Вносът на кадри вече не е „временна мярка“, а стратегически инструмент. Успешните компании подхождат към него като към процес, а не като към еднократно решение:

• планират нуждите си в дългосрочен хоризонт
• работят с партньори за подбор и релокация
• изграждат вътрешни механизми за адаптация и задържане

Къде е ролята на Nomad Partners?

В среда с висока конкуренция за таланти, достъпът до правилните хора изисква повече от обява за работа. Ние помагаме на компаниите да достигнат до проверени кандидати от трети страни, да навигират административните процеси и да изградят устойчиви екипи.

Защото въпросът вече не е дали да наемате хора от чужбина, а как да го направите правилно.