Работа има - кандидати все по-малко. Какво означава това за бизнеса?

През последните
години трудовият пазар в България се намира в парадоксална ситуация –
компаниите растат, но достъпът до хора става все по-ограничен. Данните са
показателни: през 2025 г. близо 50 000 чуждестранни работници са допуснати до
пазара на труда – ръст от 42% спрямо предходната година. И въпреки това,
недостигът на кадри продължава да се задълбочава.
Причината не е
само в заплатите. Демографският натиск, емиграцията и несъответствието между
търсени и налични умения създават структурен дефицит, който бизнесът трудно
компенсира локално. Всяка година от пазара на труда излизат около 110 000 души,
а влизат почти наполовина по-малко.
Затова все повече
компании се обръщат към международния пазар на труда.
Какво показва
практиката?
Най-активно се
наемат кадри от страни като Узбекистан, Непал, Индия и Киргизстан – основно в
индустрията, строителството, транспорта и сезонните дейности. При
по-специализирани проекти – като инфраструктурни или инженерни – се разчита на
експерти от Турция и други пазари.
Но процесът не е
без предизвикателства:
- административни
забавяния
- визови
ограничения
- риск от текучество към Западна Европа
- нужда от културна и оперативна
интеграция
Какво означава
това за работодателите?
Вносът на кадри
вече не е „временна мярка“, а стратегически инструмент. Успешните компании
подхождат към него като към процес, а не като към еднократно решение:
- планират нуждите си в дългосрочен
хоризонт
- работят с партньори за подбор и
релокация
- изграждат вътрешни механизми за
адаптация и задържане
Къде е ролята на Nomad Partners?
В среда с висока
конкуренция за таланти, достъпът до правилните хора изисква повече от обява за
работа. Ние помагаме на компаниите да достигнат до проверени кандидати от трети
страни, да навигират административните процеси и да изградят устойчиви екипи.
Защото въпросът
вече не е дали да наемате хора от чужбина, а как да го направите правилно.