Сезонна заетост до 90 дни

Сезонната заетост до 90 дни е форма на временна заетост, която се прилага за определен период от годината, когато има повишено търсене на работна сила в специфични сектори. Тази форма на заетост обикновено е ограничена до максимум 90 дни в рамките на календарната година и е често срещана в отрасли, като туризъм и селско стопанство и някои индустрии, които се характеризират с временен или цикличен характер на работа.

Основната цел на сезонната заетост е да осигури на работодателите необходимата работна сила по време на върховите периоди на производствена активност, без да се налага дългосрочно обвързване с работниците. Този тип заетост не изисква дългосрочни договори или социални осигуровки, както при постоянната заетост.

Работниците получават възнаграждение за този период, но нямат всички права и обезщетения, които са характерни за постоянната работа, като право на отпуск или социална защита.

Премството на този тип сезонна заетост по краткият срок за изготвяне на документите и получаване на виза.