Продължителна заетост от 1 до 3 години

Продължителната заетост от 1 до 3 години е форма на трудова ангажираност, която включва подписването на трудов договор за определен, но по-дълъг период от време, обхващащ една до три години. 

Този тип заетост се различава от сезонната или временната работа, тъй като включва по-дългосрочна ангажираност, но без да достига продължителността на постоянния трудов договор, който е с неопределен срок. При продължителната заетост работникът и работодателят сключват договор с точно определен срок – между една и три години. След изтичането на този срок договорът може да бъде подновен или прекратен, в зависимост от нуждите на работодателя и желанието на служителя. 

Продължителната заетост предлага на служителите повече стабилност в сравнение с краткосрочните договори, като им осигурява сигурност на доходите за по-продължителен период. В зависимост от конкретните условия на договора, работниците може да получат и допълнителни предимства като здравно осигуряване, пенсионни вноски, отпуск и други социални придобивки.