Вътрешно корпоративен трансфер

Вътрешнокорпоративният трансфер представлява процес, при който служител се премества от една длъжност или подразделение на компанията в друга длъжност или клон, който също е част от същата организация. Този процес може да се осъществи както на национално, така и на международно ниво, когато компанията разполага с офиси в различни държави. Трансферът е ключов инструмент за управление на таланти и ефективно разпределение на ресурси в рамките на фирмата, като предоставя възможности за професионално развитие на служителите и адаптиране към динамичните нужди на бизнеса. Този подход помага на организацията не само да отговори на своите стратегически цели, но и да запази ценни знания, умения и опит в компанията.

Съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), вътрешнокорпоративният трансфер има и специален правен смисъл, когато става дума за временно преместване на чужденец от трета държава. В такъв случай това е трансфер на работник или стажант от предприятие със седалище или адрес на управление извън територията на Република България, в негово поделение или в предприятие, принадлежащо към същата група компании, което се намира на територията на България. Основната цел на този трансфер може да бъде изпълнение на служебни задължения или обучение, като работникът запазва трудовия си договор с предприятието от трета държава.

Разрешението за вътрешнокорпоративен трансфер се издава за срок от една година, като съществува възможност за неговото подновяване при определени условия, регламентирани в чл. 33п от Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ). Когато трудовият договор е с по-кратка продължителност, разрешението се издава за срока на договора. Валидността на разрешението може да бъде удължена до максимум три години за ръководители и специалисти и до една година за служители-стажанти.

Този механизъм не само отваря врати за международна мобилност, но и предоставя на компаниите възможността да използват своите глобални ресурси по най-ефективния начин. Вътрешнокорпоративният трансфер допринася за споделянето на опит и добри практики между офисите на компанията в различни държави, като в същото време предоставя на служителите уникални възможности за професионално развитие в нови и предизвикателни условия.